Sino Petrochemical Catalyst Co., Ltd.

Sino Petrochemical Catalyst Co., Ltd. (이하 Catalyst Company)는 2004 년에 설립되었습니다. 아시아에서 국제적으로 유명하고 가장 큰 정제 및 화학 촉매 제조업체입니다. Catalyst Company는 2020 년 4 월에 "과학 및 기술 스포츠 와이즈 토토 시연 행동"으로 공식적으로 선발 된 이래로,이 제품은 플랫폼을 구축하고, 구축 된 메커니즘을 구축하고, 주요 포인트에 초점을 맞추고, 홍보, 홍보, 스포츠 와이즈 토토 및 혁신의 이중선 개선을 조정하고, 시스템과 메커니즘의 전반적인 재편성을 달성하고, 성취하고 스포츠 와이즈 토토을 달성했으며, "전반적으로 성과를 달성했으며, 스포츠 와이즈 토토 결과를 얻었습니다. 동료 ".

1. "세 가지를 기억합니다"는 거버넌스의 기초를 통합하고 스포츠 와이즈 토토의 기초를 통합합니다. 먼저, "플래그"와 "청구서"의 포지셔닝을 명심하고 국유 기업의 "뿌리"와 "영혼"을 포괄적으로 구축하십시오. 우리는 풀뿌리 수준에서 깊숙이 "뿌리"의 원리를 고수하고 풀뿌리 수준에서 "소울"을 단호하게 구축해야하며, 타임즈의 중요한 임무를 용감하게 어깨를 휘두르고 선구자들을 위해 노력합니다. 두 번째는 "새로운 업적을 만들고 큰 업적을 달성하는 것"에 대한 기대를 명심하고 거버넌스의 "새로운 모델"을 포괄적으로 개선하는 것입니다. 회사의 당사자위원회, 이사회 및 관리 간의 권리와 책임의 경계를 더욱 명확하게하고 법정 권리 및 책임, 투명한 권리 및 책임, 조정 된 운영 및 효과적인 점검 및 균형으로 기업 지배 구조 메커니즘을 개선합니다. 셋째, "에너지 쌀 그릇은 자신의 손에 들고 있어야한다"는 지시를 명심하고, 정치적 책임을 단단히 충족 시키며, 사람들이 할 일이없고 사람들이 할 일이 있고 사람들이 할 일이 있고, 파티와 국가가 촉매 분야에서 가장 신뢰할 수있는 힘이 된 국가 석유 화학 "칩"을 만들기 위해 노력합니다.

2. "세 가지 혁신"은 스포츠 와이즈 토토에 힘을 실어주기 위해 석유 화학 "칩"을 위조했다. 먼저, 신흥 영역을 대상으로하고 산업 "핵심"레이아웃의 최적화를 증가시킬 것입니다. 에너지 혁명과 "이중 탄소"목표에 중점을두고 새로운 에너지 분야에서 첫 번째 움직임을 만들고 수소 생산 및 수소 저장과 같은 주요 촉매를 개발하여 국내 주요 수준에 도달하는 데 집중하십시오. 두 번째는 결과의 핵심 요점에 초점을 맞추고 혁신적인 "핵심"플랫폼의 구성을 가속화하는 것입니다. 전략 자문위원회가 설립되었고, 15 명의 학자 및 20 명 이상의 전문가가 회사의 개발을 위해 "제안"에 고용되었습니다. 세 번째는 핵심 기술 혁신을 정박하고 기술 "핵심"과 자기 개선의 "핵심"에 대한 진보를 가속화하는 것입니다. 과학 기술에 대한 자립 전략과 산업 고급 산업 개발을 선도하는 우리는 정제 된 오일을위한 심층 정제 과정 및 촉매 기술의 연구 및 개발에 깊이 참여할 것이며 "맑은 물과 푸른 하늘을 방어하기위한 전투"를 얻는 데 도움이 될 것입니다.

3. "세 가지는"세 가지 기능 "이 구현되고 교착 상태를 깨기 위해 스포츠 와이즈 토토에 초점을 맞추기 위해 마지막으로 말한다. 먼저, "당신이 여전히 앉을 수 있고 계약에서 마지막으로 말할 수 있는지 여부", 간부들의 "철 시트"를 깨뜨 렸습니다. 시스템 및 계약 관리라는 용어는 완전히 구현되며 중간 및 풀뿌리 리더의 적용 률은 100%에 도달합니다. "하나의 합의와 두 편지"를 서명하고, "군사 질서"평가를하고, "Double 70"및 "연속 순위의 마지막 10%"와 같은 Red Line 통치자를 보여 주어 간부의 "Down"에 대한 표준이 "소프트 지표"에서 "하드 레버리지"로 변경되었습니다. 두 번째는 "지표가 완료되며"직원의 "평생 시스템"을 깨뜨리는 것입니다. 시장 지향적 고용 메커니즘이 완전히 구현되었으며 2,800 명 이상의 직원이 실무 계약에 서명했습니다. 계약의 완료는 성과 평가 결과와 밀접한 관련이 있으며 "노동 계약 + 실무 계약"의 이중 계약 관리 모델이 설정되었습니다. 셋째, "소득은 더 많고 성과가 결정됩니다"는 "큰 냄비 쌀"의 분포를 깨뜨립니다. 차별화되고 다각화 된 배포를 구현 한 마케팅 담당자는 "기본 급여 + 커미션"을 구현하고 "기본 급여 + 직무 수당 + 효율 인센티브"를 구현하며 주요 경제적 이익에 대한 비례 커미션을 달성합니다.